・男性教員の育休取得を、教科会議の前に個別で伝えた人がいました・「私は聞いていない」と言いがちな人には、先に伝えておくのが無難です・育休取得については「謝らない」と自分の中で決めていました今日も家族とできる一歩を、職場には、「私は聞いていない」と言ったり、事前に知らされていないと不機嫌になったりする人が、どこにでもいるのではないでしょうか。私の勤務校にも、そういうタイプの先生がいます。しかも残念なことに、同じ教科の先生です。その先生は、女性が育休を取ることについてもネガティブな発言をすることがあります。（ちなみにご本人も、過去に育休を取得したことがあります。）……
・育休を考え始めると、職場への影響を心配する思いが出てくる・実際に何か言われたわけではなくても、不安は大きくなりがち・制度として認められている以上、必要以上に気にしすぎないことも大切今日も家族とできる一歩を、妻が、自分の担当している部活動のもう一人の顧問の先生から、少し気になる話を聞いたそうです。校長から「来年度は部活動顧問の補充がないかもしれない」と伝えられたというのです。妻の部活では、来年度に大きなイベントを控えており、その準備のため、今年度のうちから顧問を増員してもらっていました。しかし妻が育休で抜けるとなると、その穴を埋める人がいない可能性があるという……
・制度上の義務はなくても、先に話を通しておいた方がよい場合もある・周囲との関係を考え、教科会議で正式に報告することにした今日も家族とできる一歩を、今日は、教科の長に妻が妊娠していることと、私が約1年間の育児休業を取ろうと考えていることを報告しました。学校における「教科」という括りは、一般的な会社の部署とは少し違います。上司と部下という明確な関係ではなく、あくまで同じ教科の教員同士という立場です。そのため、いずれ学校全体の会議で報告される私の育児休業について、あらかじめ教科のメンバーに伝えておかなければならないという制度上の義務があるわけではありません。……
・夫婦ともに教員の場合、育休の相談はどう進むのか・管理職の反応は必ずしも前向きとは限らないという現実・それでも同僚の言葉が支えになることがある今日も家族とできる一歩を、妻も教員をしており、昨日、妻も校長と育児休業について話をしたそうです。制度上、夫婦ともに育児休業を取得すること自体には問題はありません。ただ、妻の話を聞く限りでは、校長はこの件について特に前向きという雰囲気ではなかったようです。一方で校長からは、来年度への部署の引き継ぎの関係もあるので、部署の相方には早めに話しておいた方がよい、というアドバイスがあったとのことでした。そこで妻は、部署の相……
男性教員が初めて育休を申し出るときのリアルな空気感管理職の立場と、取得する側の思いの違い「権利」と分かっていても、簡単ではない最初の一歩今日も家族とできる一歩を、何回かに分けて、私が育休を取得するまでに行ったことを、時系列で書いていこうと思います。まずは、校長への報告です。妻が安定期に入ったころ、校長に育児休業を取得したい旨を伝えました。勤務校の校長は女性です。ただ、校長になる前、同じ教科の女性教員が三人目を妊娠した際に、ややネガティブな発言をしたことがあると聞いていました。あれから時代は進んでいますし、意識も変わっているとは思います。それでも……
