・育休を考え始めると、職場への影響を心配する思いが出てくる・実際に何か言われたわけではなくても、不安は大きくなりがち・制度として認められている以上、必要以上に気にしすぎないことも大切今日も家族とできる一歩を。妻が、自分の担当している部活動のもう一人の顧問の先生から、少し気になる話を聞いたそうです。妻の部活動顧問が補充されない？校長から、「来年度は部活動顧問の補充がないかもしれない」と伝えられたというのです。妻の部活では、来年度に大きなイベントを控えており、その準備のために、今年度のうちから顧問を増員してもらっていました。しかし、……
・制度上の義務はなくても、先に話を通しておいた方がよい場合もある・周囲との関係を考え、教科会議で正式に報告することにした・前例がないからこそ影響を受ける人には事前に伝える今日も家族とできる一歩を。今日は、教科の長に、妻が妊娠していることと、私が約1年間の育児休業を取得しようと考えていることを報告しました。学校における「教科」という括りは、一般的な会社の部署とは少し違います。もちろん教科の長はいますが、基本的には「同じ教科を担当する教員同士」という関係で、直属の上司・部下のような感覚ではありません。そのため、本来であれば、私の育児休業について教科内で事前……
・夫婦ともに教員の場合、育休の相談はどう進むのか・管理職の反応は必ずしも前向きとは限らないという現実・それでも同僚の言葉が支えになることがある今日も家族とできる一歩を。私が校長へ育児休業について相談した翌日、今度は妻も校長と話をしたそうです。妻も私と同じく教員をしており、今回の育休は夫婦そろって取得する予定です。制度上、夫婦ともに育児休業を取得すること自体には何の問題もありません。ただ、実際にそれを職場へ伝えたとき、どんな反応が返ってくるのかは別の話です。妻の話を聞く限りでは、校長はこの件について特別前向きという雰囲気ではなかったようでした。も……
・男性教員が初めて育休を申し出るときのリアルな空気感・管理職の立場と、取得する側の思いの違い・「権利」と分かっていても、簡単ではない最初の一歩今日も家族とできる一歩を。これから何回かに分けて、私が実際に育児休業を取得するまでに行ったことを、時系列で書いていこうと思います。同じように男性育休を考えている方、特に前例の少ない職場で悩んでいる方の参考になれば幸いです。まずは、最初の大きな一歩だった「校長への報告」についてです。男性教員の育休前例がない職場で妻が安定期に入ったころ、私は校長へ育児休業を取得したい旨を伝えました。勤務校の校長は女性……
