・男性教員が初めて育休を申し出るときのリアルな空気感
・管理職の立場と、取得する側の思いの違い
・「権利」と分かっていても、簡単ではない最初の一歩
今日も家族とできる一歩を。
これから何回かに分けて、私が実際に育児休業を取得するまでに行ったことを、時系列で書いていこうと思います。
同じように男性育休を考えている方、特に前例の少ない職場で悩んでいる方の参考になれば幸いです。
まずは、最初の大きな一歩だった「校長への報告」についてです。
男性教員の育休前例がない職場で
妻が安定期に入ったころ、私は校長へ育児休業を取得したい旨を伝えました。
勤務校の校長は女性です。
ただ、校長になる前、同じ教科の女性教員が三人目を妊娠した際、ネガティブな発言をしていたという話を耳にしたことがありました。
もちろん、時代は変わっています。
当時とは状況も違うでしょうし、考え方もアップデートされているはずです。
それでも、やはり不安はありました。
何より、この学校では男性教員が育児休業を取得した前例がありません。
しかも今回は、数週間や数か月ではなく、4月から翌年3月までの約1年間。
少なくとも、周囲に動揺はあるだろうと覚悟していました。
校長室でのやり取り
校長室に入り、
・妻の出産予定
・来年4月から育児休業を取得したいこと
・期間は翌年3月までを考えていること
を伝えました。
校長は少し考え込むような表情を見せたあと、
「労働者の権利だから、私が断ることはできない」
「4月から3月なら、年度途中で担任交代は必要ないということね」
という趣旨のことを話されました。
言葉自体は冷たいものではありません。
むしろ、かなり言葉を選んでくださっていたようにも思います。
ただ、“歓迎している”という空気ではありませんでした。
管理職の立場で考えると
今になって振り返れば、それも当然だと思います。
管理職の立場からすると、
翌年度の専任教員が一人減るというのは、かなり大きな問題です。
担任配置。
校務分掌。
部活動顧問。
時間割。
講師採用。
さまざまな調整が必要になります。
しかも私は運動部の主顧問をしており、校内には同じ競技経験者の専任教員がいません。
私立学校なので、公立校のように他校から異動で補充されるわけでもありません。
校長の頭が痛いであろうことは、容易に想像できました。
それでも欲しかった一言
それでも、内心では少しだけ期待していました。
「おめでとう。頑張ってね。」
たったそれだけでも、言ってもらえたら救われる気がしていたのです。
制度の話や人員配置の話とは別に、
“子どもが生まれる”という出来事そのものを祝ってもらえたら嬉しかったのだと思います。
昭和生まれの世代（私もですが）にとって、
男性育休はまだ少し遠い世界の話なのかもしれません。
前例がないからこその緊張感
その場では即答はなく、
「夫婦で取得する場合の扱いも含めて、人事と確認します」
という話になりました。
私は少し緊張が残ったまま、校長室を後にしました。
今思えば、この日が、
“育休を考える”から“本当に動き始める”へ変わった最初の日だった気がします。
前例がない場所で何かを始めるときは、やはり緊張します。
けれど、その一歩を踏み出さなければ、何も始まりません。
今日もなんとかやってます。ではまた。
シリーズ記事
【男性教員×育休】育休取得までの道① 校長に報告（2025年9月22日）
【男性育休×教員】育休取得までの道② 妻と校長（2025年9月25日）
【男性育休×教員】育休取得までの道③ 教科の長に報告（2025年9月29日）
【男性育休×教員】育休取得までの道④ 妻と部活顧問（2025年10月2日）
【男性育休×教員】育休取得までの道⑤ 職場の「ややこしい人」に先に伝えておいた話（2025年10月15日）
【男性育休×教員】育休取得までの道⑥ 教科の会議で報告する（2025年10月22日）
【男性育休×教員】育休取得までの道⑦ 部活動の顧問に報告する（2025年10月31日）
【男性育休×教員】育休取得までの道⑧ 申請書を提出して「現実になった」と感じた日（2025年11月10日）
【男性育休×教員】育休取得までの道⑨ 職員会議で報告｜静かな会議と、見えない本音（2025年11月25日）【男性育休×教員】育休取得までの道⑩ 生徒へのアナウンス｜部活で伝えた最後のメッセージ
【男性育休×教員】育休直前のリアル｜新年度なのに“自分の仕事がない”という感覚
【末っ子くん誕生】想定外のスピード出産と、家族で迎えたその瞬間
【父のワンオペ】想定外から始まった、バタバタの育休突入前夜
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