・男性教員の育休取得を、教科会議の前に一人だけ個別で伝えた
・「私は聞いていない」と言いがちな人には、先に伝えておくのが無難
・育休取得については「謝らない」と自分の中で決めていた
今日も家族とできる一歩を。
職場には、
「私は聞いていない」
と言ったり、事前に知らされていないと不機嫌になったりする人が、どこにでもいるのではないでしょうか。
私の勤務校にも、そういうタイプの先生がいます。
しかも残念なことに、同じ教科の先生です。
先に伝えておいた方がいい人
その先生は、普段から自分が後から知ることを嫌うタイプでした。
会議で初めて知ったことに対して、
「そんな話、聞いていない」
と反応することも少なくありません。
さらに、女性教員の育休についてもネガティブな発言をしている場面を見たことがあります。
ちなみに、ご本人も過去に育休を取得されています。
だからこそ、なおさら反応が読めませんでした。
男性である私が、しかも一年近い育休を取得する。
それをどう受け止めるのか、少し不安がありました。
教科の長に、教科会議で育休取得について報告したいと相談した際にも、この先生の話題になりました。
「先に伝えておかないと怒りそうですよね」
という話になり、教科会議の前に個別で伝えることにしました。
会議室での個別報告
教科会議の日程が決まったころ、その先生が比較的手が空いていそうなタイミングを見計らって、会議室へ来てもらいました。
そして、だいたい次のような内容を伝えました。
来年度、子どもの誕生に伴って約一年間の育児休業を取得する予定であること。
今度の教科会議でも正式に報告する予定だが、先に個別でお伝えしておきたかったこと。
本校では男性教員で長期の育休取得例がないこと。
家庭の事情もあり、子どもと関わる時間をしっかり取りたいと考えていること。
そのため、来年度は授業を持てなくなる見込みであること。
現在、管理職とも相談しながら、教科として新たに講師の先生をお願いする方向で調整していること。
そして最後に、
「突然の報告でご負担をおかけしますが、ご理解とご協力をよろしくお願いいたします」
と伝えました。
その先生は少し考えたあと、やや不機嫌そうな様子で、
「それで？」
と一言。
おそらく、
「申し訳ありません」
「ご迷惑をおかけしてすみません」
という言葉を待っていたのだと思います。
「謝らない」と決めていた
ただ、私はこのとき、自分の中で一つ決めていたことがありました。
育休取得について、必要以上に謝らない。
それを意識していました。
もちろん、周囲に負担がかかることは理解しています。
授業の調整も必要になりますし、講師探しなどで教科に負担をかけることにもなるでしょう。
その点について申し訳ない気持ちはありますし、できるだけ影響を減らせるよう動こうとも思っていました。
ただ、育児休業を取得すること自体を謝罪するのは、どこか違う気がしたのです。
今まで、他の方が育休報告の際に「すいません」や「申し訳ない」というのを見て
「子どもをつくってすみません」
と言っているような感覚がありました。
自分や家族を養うために仕事をしているのであって、仕事のために自分が存在しているわけではありません。
だからこそ、必要以上にへりくだるつもりはありませんでした。
雰囲気はよくなかった。でも意味はあった
私は最後に、
「それだけです。お時間をいただきありがとうございました。」
と伝えて、その場を終えました。
正直、あまり良い雰囲気で終わったとは言えません。
空気が柔らかくなることもなく、どこか張りつめたままでした。
それでも、
「先に伝えておいてよかった」
と思うことになります。
その理由がわかるのは、後日の教科会議でのことでした。
今日もなんとかやってます。ではまた。
シリーズ記事
【男性教員×育休】育休取得までの道① 校長に報告（2025年9月22日）
【男性育休×教員】育休取得までの道② 妻と校長（2025年9月25日）
【男性育休×教員】育休取得までの道③ 教科の長に報告（2025年9月29日）
【男性育休×教員】育休取得までの道④ 妻と部活顧問（2025年10月2日）
【男性育休×教員】育休取得までの道⑤ 職場の「ややこしい人」に先に伝えておいた話（2025年10月15日）
【男性育休×教員】育休取得までの道⑥ 教科の会議で報告する（2025年10月22日）
【男性育休×教員】育休取得までの道⑦ 部活動の顧問に報告する（2025年10月31日）
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