【男性育休×教員】育休取得までの道⑦ 部活動の顧問に報告する(2025年10月31日) - 男性教員が一年育休とってみた。

・同じ部活動の顧問に育休取得について報告
・予想に反して、あっさりと受け入れてもらえた
・男性教員の育休はまだ十分に浸透していない様子

今日も家族と、できる一歩を。

育児休業について、同じ部活動を担当している顧問の先生方に報告しました。

部署や時間割の関係で、2人同時に話すことができず、それぞれ個別に伝える形になりました。

正直に言うと、この報告は少し身構えていました。

というのも、私が担当しているのは、練習や試合が比較的多い運動部です。
しかも、普段から自分がメインで動いている部分も多く、私が抜けることで来年度の負担が増えることは間違いありません。

そのため、

「大丈夫なの?」
「その期間、本当に抜けるの?」
「部活はどうするの?」

といった反応をある程度覚悟していました。

しかし、実際に返ってきたのは、予想とはかなり違うものでした。

まず返ってきたのは「おめでとう」

どちらの先生からも、最初に返ってきた言葉は、

「おめでとう」

でした。

育休の話というより、「子どもが生まれること」そのものに対して自然に祝福してもらえたことが、まずうれしかったです。

その後、私が抜けることで来年度の負担が増えるであろうことについても話しました。

ですが、それについて特に嫌な顔をされたり、不満を言われたりすることはありませんでした。

もちろん、実際には負担が増えるはずです。
運動部の主顧問の仕事は決して軽いものではありません。

だからこそ、ここまであっさり受け入れられると、逆に少し不安になるほどでした。

「本当に大丈夫なんだろうか」

そんな気持ちすら湧いてきます。

妻は「反対されたら取れない」と思っていた

帰宅後、そのことを妻に伝えると、

「じゃあ、育休取れそうだね」

という返事が返ってきました。

私は少し驚きました。

というのも、私自身は最初から「育休を取ること」を前提として動いていたからです。

もちろん、周囲への報告や調整は必要です。
けれど、「許可してもらえなければ取れないもの」という感覚は、私の中にはあまりありませんでした。

一方で、妻からすると、

「職場の人たちに“取らせてください”とお願いして回っている」

ように見えていたようです。

たしかに、男性教員の長期育休というのは、まだまだ前例が少ない世界です。

だからこそ、

「周囲が反対したら無理なのでは」

と思う人がいても不思議ではありません。

男性教員の育休は、まだ“知られていない”

育児休業は、法律で保障された労働者の権利です。

極端に言えば、職場の周囲が反対していたとしても取得すること自体は可能です。

もちろん現実には、職場との調整や人間関係もあります。
特に教員の場合は、「自分が抜けた穴」を誰かが埋める構造になりやすく、気を遣う場面も多いです。

それでも、制度として存在している以上、「男性が取るのは特別」という空気が少しずつ変わっていけばいいなと思います。

今回、妻の反応を見て感じたのは、

男性教員の育休は、反対されているというより、まだ“知られていない”段階なのだということでした。

前例がない。
だから、イメージも湧かない。

それは職場だけではなく、家庭側でも同じなのかもしれません。

「自分のため」が、誰かの参考になるなら

私自身、育児休業を取得するのは、社会のためでも家族のためでもなく、まずは自分のためだと思っています。

子どもが生まれるこの時期を、家族と一緒に過ごしたい。
それが一番の理由です。

ただ、その選択や経験が、あとに続く誰かにとって少しでも参考になるのであれば、それはそれで意味のあることなのかもしれません。

「自分のため」が、「誰かのため」にもなるように。

今日もなんとかやってます。ではまた。

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