・同じ部活動の顧問に育休取得について報告・予想に反して、あっさりと受け入れてもらえた・男性教員の育休はまだ十分に浸透していない様子今日も家族と、できる一歩を。育児休業について、同じ部活動を担当している顧問の先生方に報告しました。部署や時間割の関係で、2人同時に話すことができず、それぞれ個別に伝える形になりました。正直に言うと、この報告は少し身構えていました。というのも、私が担当しているのは、練習や試合が比較的多い運動部です。しかも、普段から自分がメインで動いている部分も多く、私が抜けることで来年度の負担が増えることは間違いありません。そのため、……
・教科会議で育休取得について正式に報告しました・教科の長の配慮で、大きな混乱なく会議は進みました・事前に伝えておいたことの効果を実感しました今日も家族とできる一歩を。いよいよ、育児休業について教科の先生方へ正式に伝える会議の日になりました。これまで管理職や一部の先生方には話していましたが、教科全体へ共有されるのはこの日が初めてです。正直なところ、かなり緊張していました。教員の世界では、誰か一人が長期間抜けるということは、授業・校務分掌・部活動など、さまざまな部分に影響が出ます。しかも今回は、男性教員の長期育休という前例のないケースです。どんな反……
・男性教員の育休取得を、教科会議の前に一人だけ個別で伝えた・「私は聞いていない」と言いがちな人には、先に伝えておくのが無難・育休取得については「謝らない」と自分の中で決めていた今日も家族とできる一歩を。職場には、「私は聞いていない」と言ったり、事前に知らされていないと不機嫌になったりする人が、どこにでもいるのではないでしょうか。私の勤務校にも、そういうタイプの先生がいます。しかも残念なことに、同じ教科の先生です。先に伝えておいた方がいい人その先生は、普段から自分が後から知ることを嫌うタイプでした。会議で初めて知ったことに……
・育休を考え始めると、職場への影響を心配する思いが出てくる・実際に何か言われたわけではなくても、不安は大きくなりがち・制度として認められている以上、必要以上に気にしすぎないことも大切今日も家族とできる一歩を。妻が、自分の担当している部活動のもう一人の顧問の先生から、少し気になる話を聞いたそうです。妻の部活動顧問が補充されない？校長から、「来年度は部活動顧問の補充がないかもしれない」と伝えられたというのです。妻の部活では、来年度に大きなイベントを控えており、その準備のために、今年度のうちから顧問を増員してもらっていました。しかし、……
・制度上の義務はなくても、先に話を通しておいた方がよい場合もある・周囲との関係を考え、教科会議で正式に報告することにした・前例がないからこそ影響を受ける人には事前に伝える今日も家族とできる一歩を。今日は、教科の長に、妻が妊娠していることと、私が約1年間の育児休業を取得しようと考えていることを報告しました。学校における「教科」という括りは、一般的な会社の部署とは少し違います。もちろん教科の長はいますが、基本的には「同じ教科を担当する教員同士」という関係で、直属の上司・部下のような感覚ではありません。そのため、本来であれば、私の育児休業について教科内で事前……
・夫婦ともに教員の場合、育休の相談はどう進むのか・管理職の反応は必ずしも前向きとは限らないという現実・それでも同僚の言葉が支えになることがある今日も家族とできる一歩を。私が校長へ育児休業について相談した翌日、今度は妻も校長と話をしたそうです。妻も私と同じく教員をしており、今回の育休は夫婦そろって取得する予定です。制度上、夫婦ともに育児休業を取得すること自体には何の問題もありません。ただ、実際にそれを職場へ伝えたとき、どんな反応が返ってくるのかは別の話です。妻の話を聞く限りでは、校長はこの件について特別前向きという雰囲気ではなかったようでした。も……
・男性教員が初めて育休を申し出るときのリアルな空気感・管理職の立場と、取得する側の思いの違い・「権利」と分かっていても、簡単ではない最初の一歩今日も家族とできる一歩を。これから何回かに分けて、私が実際に育児休業を取得するまでに行ったことを、時系列で書いていこうと思います。同じように男性育休を考えている方、特に前例の少ない職場で悩んでいる方の参考になれば幸いです。まずは、最初の大きな一歩だった「校長への報告」についてです。男性教員の育休前例がない職場で妻が安定期に入ったころ、私は校長へ育児休業を取得したい旨を伝えました。勤務校の校長は女性……
