育休からの復職に向けて保育園の申込み!3月入園と4月入園を同時に申請して感じた戸惑い

育休からの復職に向けて保育園の申込み!3月入園と4月入園を同時に申請して感じた戸惑い
  • 育休からの復職に向けて、3月入園と4月入園の申込みを準備
  • 申込期限や入園枠、結果が分かる時期が異なり、手続きに戸惑う
  • 入園結果が復職時期や職場の調整にも影響するため、少し不安を感じた

今日も家族と、できる一歩を。

仕事復帰を3月にすることを決め、来年度に向けた準備も少しずつ始めています。

その一つが、保育園の申込みです。

今回は3月入園の申込書に加えて、3月に入園できなかった場合に備え、翌月の4月入園の申込書も作成することにしました。

ところが、いざ役所に提出してみると、窓口の担当者との話がなかなかかみ合いません。

育休からの復職を考えるうえで、保育園の入園時期はとても重要です。今回は、我が家が3月入園と4月入園の申込みを同時に進めたときの話を書いてみます。

育休からの復職に向けて、3月入園と4月入園を申し込む

私が住んでいる自治体では、4月入園の申込書は10月中に第一希望の保育園へ提出することになっています。

一方、4月以外の月に入園を希望する場合は、入園希望月の前月10日までに役所へ申込書を提出します。

つまり、3月入園の申込期限は2月10日。4月入園の申込期限は10月中です。

少し不思議な感じがします。

4月入園の申込みは目前に迫っているのに、その1か月前である3月入園の申込みは、まだ3か月ほど先なのです。

ただ、3月入園も4月入園も、記入する内容や提出する書類はほぼ同じです。

役所で確認したところ、3月入園は年度末ということもあり、入園できる枠がかなり少ないとのことでした。そのため、3月入園だけでなく、年度初めの4月入園も申し込んでおいた方がよいと説明を受けました。

我が家としては、できれば3月から入園してもらい、予定どおり復職したいところです。

しかし、3月の入園枠が少ないのであれば、翌月の4月入園にも備えておく必要があります。

そこで、2つの申込書を同時進行で作成しました。

4月入園の申込書は、前日に保育園の園長先生へ提出。そして今日は、役所へ3月入園の申込書を提出しに行きます。

書類の準備自体は大きな問題もなく進みましたが、窓口で少し予想外のやり取りが待っていました。


役所の窓口で「え、3月ですか?」と確認される

役所の担当窓口へ申込書を持っていくと、担当者から最初に出てきた言葉は、

「え、3月ですか?」

でした。

締め切りの3か月も前に提出されて、少し不思議に思われたようです。

担当者は提出した書類を1枚ずつ確認した後、こう尋ねてきました。

「3月というのは入園の枠が非常に少なくなっています。4月の申し込みはされましたか?」

「はい、保育園に提出しました。」

担当者は一度奥に行き、上司らしき人と相談しています。

そして戻ってくると、再び確認されました。

「4月の方が枠が大きく、入園の確定も先になります。4月の入園が確定したら、3月の申し込みは辞退するいうことでよろしいですか?」

「いえ、3月が第一希望で、3月に入園できるのならその方がありがたいのですが。」

「え?そうなんですか?少々お待ちください。」

何やら話がうまく通じません。

我が家としては、3月入園を第一希望にしています。もし3月に入園できなかった場合に備えて、翌月の4月入園も申し込んでいるという考えです。

ところが、窓口の担当者は、4月入園が第一希望で、それがかなわなければ、より早い3月入園を希望するという順番だと思ったようです。

後者の方が一般的なのでしょうか。

確かに、年度初めの4月から入園したい家庭は多いと思います。3月入園の枠が少ないことを考えると、4月を第一希望にする家庭が多いのかもしれません。

それでも、我が家の希望とは逆です。

担当者は再び奥に引っ込み、上司らしき人と相談しています。

しばらくして戻ってくると、次のように説明されました。

「4月入園の方が先に確定しますので、あとで3月入園ができるようになった場合は、4月入園を辞退するという形になります。辞退する際の提出書類等については、3月入園が確定した際にご説明します。」

ようやく話が整理できたようです。

入園結果が分かるのはいつ?復職への影響が気になる

今回、役所で確認したところ、我が家の自治体では、4月入園の結果は1月末に確定し、郵送で通知されるとのことでした。

一方、3月入園の結果は2月20日ごろに電話で連絡があるそうです。

ここで、少し気になることがあります。

3月入園の結果が分かるのは、入園希望月の10日ほど前です。

つまり、3月から復職する想定で職場と調整していたとしても、実際に入園できるかどうかが分かるのは、かなり直前ということになります。

もし、その時期になって入園できないことが分かり、復職の予定を変更することになったら、職場の方はかなり大変なのではないでしょうか。

一般企業であれば、これくらいの期間で人事や勤務体制を変更することは、それほど難しくないのでしょうか。少なくとも、我が家の場合は簡単ではありません。

夫婦どちらも教員だからです。

学校では4月に年度が替わるタイミングで、人事も校務分掌も大きく変わります。

私たちが3月復帰を選んだのは、4月までに余裕をもって来年度の準備をすることが目的です。そのため、4月入園が確定していれば、3月入園が不承諾になっても、どうにかなります。

しかし万が一、4月入園で落選し、3月入園も落ちたら……。職場が大混乱になりかねません。そんなことを考えると、少し不安になります。

今日もなんとかやってます。ではまた。

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